کمبود جذب و نگهداشت پرستار در کشور داریم
به گزارش روان ما، معاون پرستاری وزارت بهداشت اظهار داشت: در زمینه جذب و نگهداشت پرستار گرفتار کمبود هستیم.
به گزارش روان ما به نقل از خبرنگاران جوان، عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت در گفتگوی ویژه خبری اظهار داشت: بررسی ها نشان داده است که به ازای هر ۱۰ درصد کمبود نیرو میزان مرگ یا کاهش مراقبت از بیماران در مراکز درمانی ۲۰ درصد افزایش می یابد.
به قول وی هم اکنون کمبود پرستار نداریم، اما در زمینه جذب و نگهداشت پرستار گرفتار کمبود هستیم. نظام پرداخت پرستاران اصلاح شده و برای سالجاری یک ردیف ۲ همتی برای همکاران پرستار تحت عنوان زیست پرستار درنظر گرفته شده است تا محل اسکانی برای همکاران باشد.
عبادی بیان کرد: بررسی ها نشان داده است تا ۵ سال آینده در جهان شاهد ۹ میلیون کمبود پرستار خواهیم بود؛ برای تربیت پرستار هزینه می شود و باید از این سرمایه بهره برد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: حالا نیازمند یک برنامه ملی نگهداشت نیروی پرستار هستیم. در قانون ارتقاء راندمان، ضرایب خاص برپایه شیفت های نامتعارف مانند شیفت شب درنظر گرفته شده است.
وی افزود: اعتقاد داریم که نظام پرداخت کشور یک نظام منسوخ در جهان محسوب می شود؛ مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد روش منسوخ شده در جهان است و مقرر است در پزشکی هم به بسته های خدمتی سوق یابد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت اضافه کرد: آن چه که در زمینه پرداخت در جهان عرف است، بدین سان است که مابین پرستاران و پزشک عمومی بین ۲ تا ۲.۵ برابر فاصله حداکثری وجود دارد و بین پرستاران و متخصصین بین ۳ تا ۵ برابر که اگر این عرف پذیرفته شود، گله مندی ها کمتر می شود.
عبادی اظهار داشت: در سیستم سلامت چالشی که وجود دارد اینست که نظام پرداخت متناسب با خدماتی که همه گروههای مختلف انجام می دهند نیست.
در ادامه ابوطالبی، رئیس شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: ما اصلا کمبود پرستار نداریم و کمبود در عزم و اراده استخدام داریم.
وی ادامه داد: در دوران کرونا ما کمبود نیروی استخدام شده داشتیم و از نیروهای داوطلب استفاده کردیم. تعرفه گذاری پرستاری ۱۵ ساله مصوب شد و تبدیل به قانون شد اما اراده ای برای اجرای آن نبود و بعد از اجرا هم، همکاری برای برطرف شدن مشکلات آن انجام نشد.
بطور خلاصه، نظام پرداخت پرستاران اصلاح شده و برای امسال یک ردیف ۲ همتی برای همکاران پرستار تحت عنوان زیست پرستار دیده شده است تا محل اسکانی برای همکاران باشد.
عبادی بیان کرد: بررسی ها نشان داده است تا ۵ سال آینده در جهان شاهد ۹ میلیون کمبود پرستار خواهیم بود؛ برای تربیت پرستار هزینه می شود و باید از این سرمایه بهره برد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: حالا نیازمند یک برنامه ملی نگهداشت نیروی پرستار هستیم. در قانون ارتقاء راندمان، ضرایب خاص برپایه شیفت های نامتعارف مانند شیفت شب دیده شده است.
وی ادامه داد: اعتقاد داریم که نظام پرداخت کشور یک نظام منسوخ در جهان محسوب می شود؛ مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد روش منسوخ شده در جهان است و مقرر می باشد در پزشکی هم به بسته های خدمتی سوق یابد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: آنچه که در حوزه پرداخت در جهان عرف است، بدین سان است که بین پرستاران و پزشک عمومی بین ۲ تا ۲.۵ برابر فاصله حداکثری وجود دارد و بین پرستاران و متخصصین بین ۳ تا ۵ برابر که اگر این عرف پذیرفته شود، گله مندی ها کمتر می شود.
عبادی عنوان کرد: در سیستم سلامت چالشی که وجود دارد این است که نظام پرداخت متناسب با خدماتی که همه گروه های مختلف انجام می دهند نیست.
در ادامه ابوطالبی، رییس شورایعالی سازمان نظام پرستاری عنوان کرد: ما اصلا کمبود پرستار نداریم و کمبود در عزم و اراده استخدام داریم.
وی افزود: در دوران کرونا ما کمبود نیروی استخدام شده داشتیم و از نیروهای داوطلب استفاده کردیم.
منبع: روان ما
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب